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大好きな福岡伸一教授（青山学院大学）の話を今年も聞けた。私の理解の一部ですがメモとして残します。かつて先生は機械論メカニズムで物事を要素に分けて分けて思考していた。ところが生命は「流れ」であり、対立でなく共存でとらえるのが良い。（このあたり...

会社を変革させる幹部育成プログラム、イノベーション担当講師として最終日も締めくくらさせてもらった。例年は12月が最終となりますが、今年度はコロナ禍の影響で時期がスライドして8月スタートでした。約半年間20冊以上の書籍を読み、課題とも格闘しつ...

多くの方から誕生日を祝って頂き感謝の日々を過ごしております。昨日もサプライズで花を頂きました。^o^ありがとうございます。m(_ _)m2018年5月、アミングの西江あきよ社長から教えてもらったのが「毎晩、今日のいいこと10項目をノートに書...

●「待遇・条件」で会社を選ぶ人は入社した時点で目的達成！●「働き甲斐」を求める人は入社してからがスタート！これは「指示ゼロ経営」の米澤晋也さんの指摘。さらにTVゲームを世代で分析され、第１世代：インベーダーゲームに代表される得点を競う個人戦...

ひきこもりや精神疾患、発達障害で悩んでおられる方は少なからずおられると思います。本人も辛いが、周りも人も辛いでは無いでしょうか？昨年11月にNHKスペシャルドラマ「こもりびと」でも取り上げられましたが大きな社会問題かと思います。…/hiki...

京屋染物店スタッフが蜂谷悠介社長につきつけたコトバ。リーダー経験ある人なら共感してもらえると思いますが、メチャきついですね〜。先週の講話から感じたのは【「京屋の未来」行きバスには、彩り豊かな一人ひとりの夢が満ちている。】敢えて３つだけポイン...

TV番組：カンブリア宮殿によると「コメダ珈琲」店は画一的なサービスを求めずに個店独自の考えを尊重するように方針転換したとのこと。「餃子の王将」はかなり昔から独自メニューと値付けも許しており、店ごとに変化があるから楽しい。240年サイクルの話...